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5段升职记卡通动画短片V1.0游戏策划

翼虎动漫   2012/2/20
5段升职记V1.0游戏策划
产品名称:5段升职记或效率90天,效率新人王
角色设定——:
²       主角1位与游戏者同名,性别同登陆性别(性别模块在心态里有不同的问题),可自己选择形象,可根据自行设定的学历进行选填(学历的层级不同会引导学习模块不同的问题);
²       人力资源培训经理1名:初步培训五项管理以及相互的衔接;
²       部门主管1名(吴经理):在日常工作生活中指引五项管理实践;
²       同批进公司的新员工于小晶(两边倒),朱新新(心态积极)、张洋洋(心态消极)、小杨、小孙;
²       老员工老马(业绩冠军)。
故事梗概——转正:
刚毕业的学生求职,进入五项管理公司求职做销售,经过培训后进入公司工作,试用期2个月。
将测试题目中(既定的题目)没有得到分数的题目自动随机插入游戏中有关心态的选择中
升级版本:
关于场景以及人力资源培训部分未来可根据企业定制,收取定制费用
 
 
场景:
1、登陆:实名登陆,必选性别、学历、邮箱(其他如企业、职位、联系方式)同时设定角色形象(每天要选择服装);
2、注册完成后邮箱里收到一封信(入职通知)——非常欢迎您正式加入五项管理,请于明日8点15分至五项管理公司报道!友情提醒,五项管理本着专业服务客户的精神,要求周一-周四着正装;
3、进入登陆界面,输入账号后首先出现衣着的选择(衣着选择休闲装、运动装、正装)以及心情的选择项(日期与真实日期、天气同步)。
备注:请根据实际心情以及第一感觉回答;
打分标准:与工作要求匹配的服装得0.5分、无论天气心情选择愉快得0.5分
4、新员工培训第一阶段:进入公司第一天,人力资源培训经理欢迎,同时介绍相互的新员工。
5、人力资源培训经理告知培训计划,开始培训五项管理基础知识。(出现五项管理每个管理中的TIPS,可用视频中的内容)30分钟休息15分钟,出现问题5道,累计计分进入总分数,划分模块,每题4分
 备注:五项管理光盘合计3小时,分5个模块,耗时4.5小时,这部分内容也可选择SKIP 进入TIPS、SKIP 进入下一环节
6、所有模块测试题目合计分数体现:
90分     合格(可选择看错误题目以及回答、全部题目与回答),加1分
70-90分  错误题目(可选择看错误题目以及回答、全部题目与回答)
70分一下 补考 (直接再次回到五项管理学习界面重新开始学习五项管理)扣1分
7、培训后的心态选择:
(1)              考的很好啊,因为我很用心学习 加1分
(2)              虽然考的不好,但是我觉得学习到了很多东西 加0.5分
(3)              分数又无所谓的,又不是学校  扣0.5分
(4)              不喜欢学习,这种公司安排的学习很无聊  扣1分
(5)              分数挺好,大多数都是运气,不知道具体讲什么 扣0.5分
8、穿插在第一天(第一阶段)的休息后:休息时间了,想拿手机出来看,忽然发现手机找不到了,早上记得带着手机的(心态转化),插入张洋洋的话:手机肯定被偷了,我朋友前几天刚被偷了一个;于小晶:一个手机也要几千块钱了,刚找工作哪里好意思和家里再开口啊;朱新新:肯定是掉哪里了,别着急一定能找回来的。
(1)    会不会被偷了,年底小偷特别多啊  扣0.5分
(2)    应该是没掉,大概在家里 
(3)    怎么办,怎么办啊,手机很贵啊  扣0.5分
(4)    现在想也没用,不如好好听课至少还能学习到很多东西 加0.5分
(5)    虽然有点心疼,但是IPHONE 4S刚上市,给自己一个购买新手机的机会啊 加0.5分
9、进入企业介绍环节(放公司的隐形广告或后期企业客户定制内容),有SKIP选择
10、            (对于这样培训的看法)张洋洋偷偷和你说,这个培训真没劲,就是看片子,你的回答是:
(1)    原来企业培训就这个样子,是啊,真没劲  扣0.5分
(2)    放视频的时候,我看到你在玩手机,我觉得这不太好  加0.5分
(3)    新员工的培训很重要,这是我在企业的第一堂课 加0.5分
11、            水知道答案或秘密视频(1小时)
12、            朱新新很高兴地说,果然要保持良好的心态啊,我们人体50%以上都是水啊,张洋洋说:天知道是真的假的,我才不信;于小晶说:好像挺可靠的,日本人通常都很专业啊,但是我也不知道,你对此的感受是:
(1)    我相信,我以后就会都往好的方面去想 加0.5分
(2)    我以前说的那些不好的词原来有这么大的影响
(3)    我每天都要说一些积极的词、赞美的话 加0.5分
(4)    我不信,水哪里有感情 扣1分
13、            人事培训经理说,凡是学习都要有自己的心得,同时要结合自己的工作有1-2条改进意见,让自己有改进的行动,那样每天进步1%,一年下来的改进就很可观,经过今天的学习,你有这么样的收获?
(1)    我的收获:
(2)    结合工作的改进:
(3)    SKIP (扣1分)
(选择题或设置可填写框,自动输入学习心得,人工给出分值0-5分)
14、            心态练习:三密加持的介绍以及联系(第一次可设定内容,后续的三密加持与日志里8项心态管理相关)
加持的动作可有选择(握拳、默念、砍刀状、大声喊)匹配对应的虚拟角色动作
15、            张洋洋小声嘀咕说:好像神经病一样,奇怪死了;朱新新说:在加持的过程中,有一刻我真的在反省自己;于小晶说:公司要求的就照做,你对此的感受是:
(1)    我不喜欢这样的文化 扣0.5分
(2)    三密加持为了让自己的细胞学会加持的词 加0.5分
(3)    别人看到会笑话我的 扣0.5分
(4)    是一种发泄和改善情绪的方法
16、            提示框:进入当日心态打分(表格选项)
17、            三密加持(可选择,未得到满分的选项自动设置为可选,未选自动以认真作为加持词),虚拟角色进行三密加持;
18、            时间管理选择题:你时间管理的习惯?
(1)    价值优先;(加1分)
(2)    充实优先;
(3)    事件优先;
每个选项附带选择解释
19、            时间管理练习:普通职员的时间管理(类似总经理的那份题)选择
20、            提示:今天的学习就到这里了,设定第2天闹钟时间(8点15分到公司,假设洗漱15分钟)
(1)              7点30分
(2)              7点15分
(3)              7点
(4)              6点50
备注:开始与交通工具选择时间叠加,若进入公司的时间累计迟到就扣1分、若至游戏主要环节结束都准时,整体分增加5分
21、            第二天(新员工培训第二阶段),登陆后首先提示起床时间(与前一天晚上预定时间一致)进行衣着选择;
22、            选择交通工具(假设路途为30分钟,随机增加堵车或交通工具导致的迟到概率):
(1)    公交车  45分钟 2元 
(2)    地铁  20分钟+走路10分钟 5元(选择地铁有额外的选项,途中或阅读、或看手机公开课或看手机报得0.5分,睡觉不得分,打游戏扣0.5分)
备注:选择学习的每次提供一篇小短文(效率专家或行动日志里截取的故事)
(3)    自行车50分钟
备注:增加买早饭选项,耗时5分钟(若进入公司的时间累计迟到就扣1分)
23、            根据选择时间进入公司计算迟到,若迟到则人事专员来提问迟到原因:
今天迟到了,有什么需要我来帮忙的吗?
(1)    不好意思,今天堵车了,所以迟到了(显示迟到的时间);
(2)    我很早出来的,今天地铁居然故障了;
(3)    闹钟坏了,所以起晚了;
(4)    是我的错,我明天会早起来的(加0.5分)
 人事专员回答,“没关系,明天一定要准时,让我进入培训”
24、            新员工培训期间你想要实现的目标是:
(1)    了解企业
(2)    学习到新的知识、技能
(3)    认识新的同事
(4)    没有目标,就希望早点转正
备注:整个培训结束后会重新对该问题进行选择,评估培训前的目标是否实现
25、            若没有迟到,进入学习跳能量操,看了一段跳操视频后,朱新新说;这个操真有激情,感觉跳完后就激情洋溢;张洋洋小声嘀咕说:这么大的人还跳操,奇怪;于小晶说:虽然自从中学毕业后都没有跳操了,但是也不错;你对此的感受是:
(1)    就好像锻炼身体一样,我会认真做的 加0.5分;
(2)    本来自己身体就不太协调,是不是很难学会啊 扣0.5分;
(3)    这么大的人了还要跳操,我不喜欢 扣0.5分
(4)    如果每天早上能这样跳,绝对会精神振作一天 加0.5分;
26、            人事培训经理提示进入自己梦想板,对于梦想,你的看法:
(1)    我没有梦想  扣0.5分
(2)    我不喜欢和别人分享梦想,那太傻了 扣0.5分 
(3)    我有梦想,但是我觉得很难实现  扣0.5分
(4)    我一直有梦想,我也相信梦想一定会实现 加0.5分
27、            梦想板的介绍:视觉化的目标更利于目标的实现,同时公开自己的梦想也有助于梦想的实现,放梦想板的视频
28、            年计划的输入,设定可打印的功能,可额外考评,分值0-5分)
29、            目标要进行分解,将年目标分解为第一个月的目标,以及第一周的目标
(可人工评估分值0-5分*2)
30、            培训结束,对今天的培训内容进行回顾,假如忽然进行考试,对于考试的把握是:
(1)随便考什么,绝对满分  加1分(自信)
(2)肯定有90分以上 加0.5分
(3)没太用心,要看考什么内容了   扣0.5分
(4)这次考试的内容会不会影响转正  扣0.5分
31、            穿插培训考试(以选择题为主),详细规则同前
32、            新员工培训第三阶段(第三天),时间花在哪里就在表现在哪里,你知道自己精神状态是哪个时间段吗?
(1)    5:00-8:00    早起的鸟儿有虫吃 ,我早上最有精神
(2)    9:00-11:00 整个上午都精神亢奋
(3)    13:00-15:00 下午别人昏睡的时候我最清醒
(4)    我是夜猫子,越夜越精神
(5)    我不知道,从来没想过 扣0.5分
 
33、            培训休息时,正好身边的电话响了(第一责任人):
(1)    和我没关系  扣0.5分
(2)    不知道怎么接,万一接错了…还是不要接  扣0.5分
(3)    如果一直响我就接
(4)    如果是重要电话呢,不能错过,还是先接了 加1分
34、            选择接通电话后,提示是一个投诉的客户,不停向你抱怨产品的问题,其实是他使用的方法不对,但是他根本不听,非常气愤,你会怎么做:
(1)    先听他说完,然后把问题记录下来;
(2)    和我没关系,我又不是客服人员;
(3)    直接挂了电话,反正谁也不知道是我接的电话
(4)    不知道怎么解决,让他等下,找相关的人接电话
35、            培训结束要进入考试阶段,考试的结果将作为转正的参考依据之一,人事提问“觉得自己考试能考几分啊?”
回答:
(1)100分  加1分(心态敢于接受挑战)
(2)90分以上 加0.5分
(3)60分以上绝对没问题 扣0.5分
(4)难说,万一考不过会不会影响转正 扣1分

36、            新员工培训结束了,你觉得通过培训,你哪些目标实现了:
(1)    对企业有了初步的认识 加0.5分
(2)    学习到新的知识、技能,尤其是五项管理 加1分
(3)    认识新的同事
(4)    多少有点收获 扣0.5分
   备注:如果与之前回答的目标1、2、3相同再加0.5分